Faire moins d’heures que prévu : comment le salarié doit-il réagir ?

Un salarié en CDI constate que son planning hebdomadaire affiche systématiquement moins d’heures que le volume prévu dans son contrat. L’écart entre les heures réellement effectuées et celles convenues soulève des interrogations sur la rémunération, la protection contre une modification …

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